¿Agosto es hábil? Administración, juzgados y despidos

Cada verano se repite la misma duda: si me notifican algo en julio, ¿se para el plazo en agosto? La respuesta depende de quién te notifica.

En la Administración, agosto cuenta

Para ayuntamientos, comunidades autónomas, ministerios, Hacienda o la DGT, agosto es un mes como cualquier otro. Solo se excluyen los sábados, los domingos y los festivos, como el 15 de agosto cuando no cae en domingo. Un plazo de 10 días hábiles notificado a finales de julio termina en pleno agosto.

Ejemplo: una notificación del viernes 30 de julio de 2027 con 5 días hábiles vence el viernes 6 de agosto de 2027.

En los juzgados civiles, agosto no cuenta

La Ley de Enjuiciamiento Civil declara inhábiles todos los días de agosto (art. 130.2). Un plazo procesal que empieza en julio se para el 31 de julio y se reanuda el 1 de septiembre, o el primer día hábil de septiembre. Lo mismo ocurre en la mayoría de procesos contencioso-administrativos y sociales, con matices propios de cada ley.

Ejemplo: un emplazamiento para contestar una demanda recibido el martes 20 de julio de 2027, con 20 días hábiles, vence el 16 de septiembre de 2027 en Cataluña.

Excepción importante: el despido

Para impugnar un despido, agosto sí cuenta. Los 20 días hábiles del artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores siguen corriendo en agosto, y solo se excluyen sábados, domingos y festivos. Es la trampa más peligrosa del verano: quien espera a septiembre para reclamar puede encontrarse con el plazo caducado.

Navidad en los juzgados

Además de agosto, en los juzgados civiles tampoco cuentan los días del 24 de diciembre al 6 de enero. En la Administración, esos días son normales salvo los festivos (25 de diciembre, 1 y 6 de enero).

Resumen

Revisado el 1 de noviembre de 2026. Información general, no asesoramiento jurídico.